据媒体报道，7月26日，王先生从就职3年多的保险公司离职时，领导要求他先删除其他同事的微信，才能在离职文件上签字。为了尽快辞职，王先生删掉了同事微信。事后，王先生意识到，公司领导侵犯了自己的隐私权。

 

　　从法律上讲，微信属于隐私权保护的范围。这是因为，在微信中存储着使用者的私人信息秘密，如果被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开，就会扰乱私人生活安宁。不仅如此，微信作为一种即时通信工具，宪法规定“公民的通信自由和通信秘密受法律的保护”， “任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密”。作为公司领导，如果贸然干预员工微信，就有侵犯他人隐私权和通信自由之嫌。

 

　　的确，隐私权是一种自愿自主的权利，权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开，以及公开的人群范围和程度等，具有决定权。

 

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　　如果在这一删除微信的过程中，公司领导“征得了王先生的同意”，是不是就不构成侵犯隐私权了呢？从报道情况看，王先生之所以“自愿配合”，背后还是答应“把微信中所有同事都删除，否则不签字”的公司“强制要求”。但这样的“你情我愿”，恐怕并不能对侵犯隐私权等行为免除法律责任。

 

　　或许，在该公司方面看来，这也是没有办法的办法，因为“我们行业互相挖墙脚”，“出于对团队和公司的保护”，才要求离职员工删除同事微信。但问题是，保护商业秘密也不能以侵犯他人合法权益作为代价。

 

　　况且在他的手机中有同事微信，也并不能被界定为“商业秘密”。公司同事的微信，既是工作平台，也是生活工具，又如何能作为商业秘密呢？ 

 

　　如此商业保护的借口，遮不住违法乱为的破洞。无视法律规定，给人才流通设置障碍、侵犯个人权利，作为受害者有权得到法律救济，而有关企业也应当好好反思，尽快补上法治这一课。

 

　　杨晨（学者）