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据悉，7月26日，王先生在某公司离职时，领导要求他先删除同事的微信，才能在离职文件上签字。王先生表示，当时为了尽快辞职便同意了，但事后意识到，被侵犯了隐私权。

 

随后，王先生还去了四川银保监局筹备组进行投诉，但一直没有得到解决。

 

后据查实，王先生是在保险公司上班，要求其删除微信的寇女士介绍，该行业喜欢互相挖墙脚，这样做是为了保护团队和公司。据回应，确实要求过删除同事微信，是对团队的保护。不是强制，而是征得了王先生同意。

 

寇女士说，王先生入职三年多，是自己一手将王先生带入行，教他如何签单、维护客户。但王先生在离职去其他公司前，已经在朋友圈发布其他公司的产品，这对在职的同事是有影响的，所以她才让他将同事屏蔽或者删除。

 

无论怎么说，微信涉及到个人的通讯权，每个人的通讯权是受国家法律保护的，属于公民的通讯自由权，外人不能任意干预。如果公司属于特殊行业，这种事情也应该在入职合同和保密协议里规定。除非当时在提出要求让其删除同事时，员工是同意的，公司并没有强迫其删除微信，否则就不太合理。

 

当然，如果当时在提出要求让其删除同事时，员工是同意的，公司并没有强迫其删除微信，那么就不构成侵犯隐私。